工伤工人故意讹取赔偿该怎样处理

遇到工伤工人故意讹取赔偿，用人单位可这样处理：
先收集证据。收集工伤发生时的现场监控、证人证言、医疗记录等，证明工人实际受伤情况和治疗过程。要是工人有夸大伤情、伪造诊断证明等行为，这些证据就能反驳其不合理诉求。
接着按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。向劳动保障行政部门申请工伤认定，由专业机构鉴定工伤等级，确定合理赔偿标准。若工人对鉴定结果有异议，引导其通过合法途径申请再次鉴定，防止私下协商掉进讹诈陷阱。
如果工人提出不合理赔偿要求，用人单位可拒绝，并和工人及其家属沟通，明确告知赔偿要依据法律规定和鉴定结果。若沟通没用，可找劳动争议调解机构调解。
要是调解不成，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果有法律效力。若工人对仲裁结果不服提起诉讼，用人单位要积极应诉，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位的工人，在工作中受了伤。小许向单位提出高额赔偿要求，单位怀疑他故意讹取赔偿。小许有夸大伤情的嫌疑，单位认为其诉求不合理。于是，单位及时收集了工伤发生时的现场监控、证人证言和医疗记录等证据，准备应对小许的索赔。双方就赔偿数额产生了争议，无法达成一致。

案情分析:

1、用人单位收集证据是正确的做法，现场监控、证人证言、医疗记录等能证明工人实际受伤情况和治疗过程，可反驳工人不合理诉求，如小许夸大伤情等行为。
2、用人单位应严格依据法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定合理赔偿标准。若小许对鉴定结果有异议，应引导其通过合法途径申请再次鉴定。
3、面对小许的不合理赔偿要求，单位拒绝并与小许及其家属沟通，告知赔偿需依据法律规定和鉴定结果。若沟通无果，可寻求劳动争议调解机构调解。
4、若调解不成，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若小许对仲裁结果不服提起诉讼，单位应积极应诉维护自身合法权益。