职工48小时后工亡赔偿方式是什么

职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时之后经抢救无效死亡，一般不能视同工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。不属于视同工伤情形，通常无法享受工伤保险赔偿。
但要是用人单位有过错，像没提供符合安全标准的工作环境、没及时采取救助措施等，职工家属能依据《民法典》，以侵权责任纠纷向用人单位索赔，要求其承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包含医疗费、丧葬费等合理费用。
如果职工缴纳了基本医疗保险，家属可按基本医疗保险规定，报销部分医疗费用。此外，职工所在单位可能出于人道主义给予一定抚恤金或困难补助，不过这并非单位的法定赔偿义务。

案情回顾:

小朱是某单位职工。在工作时间和工作岗位上，小朱突发疾病被送往医院抢救。经过72小时的抢救，小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤并获得工伤保险赔偿，而单位则以小朱是在48小时之后经抢救无效死亡，不符合视同工伤情形为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤。小朱在48小时之后死亡，一般不能视同工伤，通常不能享受工伤保险赔偿。
2、若单位存在过错，如未提供符合安全标准的工作环境、未及时采取救助措施等，小朱家属可依据《民法典》以侵权责任纠纷为由向单位主张赔偿，要求其承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。
3、若小朱有缴纳基本医疗保险，其家属可按基本医疗保险规定报销部分医疗费用。此外，单位可能基于人道主义给予一定抚恤金或困难补助，但这并非法定赔偿义务。