员工出差猝死，企业该怎么赔偿

员工出差猝死是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。出差是因工作需要外出，期间猝死大概率会被认定为工伤。
要是被认定为工伤，企业要担起赔偿责任。赔偿项目和标准如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若企业给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，企业就得承担全部赔偿责任。此外，企业要配合家属处理后事，做好沟通和安抚工作。

案情回顾:

小许是某公司员工，因工作需要出差。在出差期间，小许突然猝死。小许家属要求公司认定工伤并给予赔偿，公司却认为出差期间猝死不一定属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许出差属于因工作需要外出，在此期间猝死大概率会被认定为工伤。
2、若被认定为工伤，企业应承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若企业已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，企业需承担全部赔偿责任。企业还应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合家属处理后事，做好沟通与安抚工作。