工作期间脑溢血突发算不算工伤

工作期间突发脑溢血是否算工伤，要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工工作时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内没抢救过来，就能认定为工伤，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是员工突发脑溢血后，经治疗恢复且没在48小时内死亡，通常不能认定为工伤，因为不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。
另外，如果脑溢血是由工作原因造成的，像长期加班、工作强度过大引发的，可尝试申请工伤认定，由劳动行政部门根据实际情况判断。申请工伤认定，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出，并且提交相关材料。

案情回顾:

小朱在工作期间突发脑溢血，被紧急送往医院救治。其家属认为小朱是在工作时发病，应认定为工伤。然而公司方面却认为，小朱经治疗后恢复且未在48小时内死亡，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议，小朱家属坚持要为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经治疗恢复且未在48小时内死亡，一般不符合此视同工伤的条件。
2、若脑溢血是因工作原因导致，如长期加班、工作强度过大等引发，小朱家属可尝试在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由劳动行政部门根据具体情况进行判断。