每周单休工作48小时是否算加班

每周单休工作48小时属于加班。按照《中华人民共和国劳动法》，国家规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周工作不超44小时。
一般来说，正常一周工作5天，每天8小时，总共40小时。要是每周单休，工作6天达到48小时，就超过了法定的每周44小时工作时长，超出的4小时就是加班时间。
针对加班，用人单位得按法律规定支付加班费。要是安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。
劳动者有权利要求用人单位支付相应的加班工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，实行每周单休制，每周工作6天，每天工作8小时，一周总计工作48小时。小许认为超出法定每周44小时的工作时长，这4小时属于加班，单位应支付加班费，但单位拒绝支付。小许与单位协商无果，遂考虑通过其他途径维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。小许每周工作48小时，超出法定4小时，这4小时属于加班时间。
2、对于加班，用人单位应按规定支付加班费。若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。小许有权要求单位支付相应加班工资，若单位拒绝，小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。