工资构成里哪些部分不算入工伤

工伤赔偿计算中，部分工资构成项目通常不计入。
加班工资一般不算入。工伤赔偿工资基数主要是正常工作时间工资，加班是超出正常工作时间额外劳动所得报酬，不在工伤赔偿计算范围内。
特殊情况下支付的工资也常不计入。像根据国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，通常不纳入工伤赔偿计算的工资基数。因为工伤赔偿主要按劳动者正常劳动状态下的固定收入确定赔偿水平。
还有，奖金里的季度奖、年终奖等一次性奖金，因发放有不确定性和阶段性，一般也不纳入工伤赔偿计算的工资范围。工伤赔偿计算的工资通常是稳定、持续的劳动报酬部分。
总结来说，工伤赔偿计算工资时，主要依据正常工作时间的基本工资、岗位工资等稳定收入部分，加班工资、特殊情况下支付的工资以及部分一次性奖金等通常不计入。若遇到工伤赔偿工资计算方面的问题，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，在计算工伤赔偿时，小朱认为自己的加班工资、因请假获得的特殊工资以及季度奖金都应计入赔偿工资基数。但公司则认为，工伤赔偿计算工资主要依据正常工作时间的基本工资、岗位工资等稳定收入，加班工资、特殊情况下支付的工资以及一次性奖金不应计入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤赔偿的工资基数主要是正常工作时间的工资，加班工资是劳动者超出正常工作时间提供额外劳动获得的报酬，不纳入工伤赔偿计算范围，所以公司不将小朱的加班工资计入赔偿工资基数是合理的。
2、特殊情况下支付的工资，如因各种假期按计时工资标准或其一定比例支付的工资，通常也不算入工伤赔偿计算的工资基数，因为工伤赔偿主要基于劳动者正常劳动状态下的固定收入确定赔偿水平，故公司不将小朱特殊情况下的工资计入也是合法的。
3、奖金中的季度奖等一次性奖金，发放具有不确定性和阶段性，一般不纳入工伤赔偿计算的工资范围，所以公司不将小朱的季度奖金计入赔偿工资有法律依据。