工伤保险赔付后单位是否还要额外赔钱

工伤保险赔付后单位是否要额外赔钱，得看具体情况。
要是单位依法缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，但有些情况单位得承担费用。比如，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。五级、六级伤残职工，保留与单位的劳动关系却难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。终止或解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位没依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都得单位承担。
所以，工伤保险赔付后单位是否额外赔钱，就看是哪种情形。单位得按照法律规定承担相应责任。

案情回顾:

小何受雇于某单位。工作期间小何遭遇工伤，单位此前已为其缴纳工伤保险。工伤保险基金对部分项目进行了赔付。但小何认为单位还应额外赔钱，而单位觉得自己已完成工伤保险缴纳义务无需额外赔偿。双方就工伤保险赔付后单位是否需额外赔钱产生争议。

案情分析:

1、若单位依法缴纳工伤保险，在停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理、五级或六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等情形下，单位需承担费用。本案中需核实小何是否存在这些情况，若存在单位应额外赔钱。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。本案单位已缴纳，所以无需承担这部分费用，但仍要依据具体情形判断是否额外承担责任。