辞退老龄员工补偿金额是多少

辞退老龄员工补偿金额的确定分不同情况。
要是用人单位合法辞退，比如员工到了法定退休年龄，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用支付经济补偿。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定应支付经济补偿的情形，补偿计算就按劳动者在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退老龄员工，劳动者要求继续履行合同的，单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有个要注意的点，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，已到老龄。单位以小胡达到法定退休年龄为由将其辞退，小胡认为自己虽到年龄，但仍有工作能力，且单位应给予一定补偿，双方因此产生争议。小胡想知道单位是否该补偿以及补偿金额如何确定。

案情分析:

1、若单位辞退符合员工达到法定退休年龄，劳动合同终止的情形，依据法律，单位无需支付经济补偿。
2、若单位辞退属于《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位违法辞退，小胡要求继续履行合同，单位应继续履行；小胡不要求或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。