员工工伤医疗期满未上班该怎么处理

员工工伤医疗期满未上班，处理步骤如下：
医疗期满后，要安排劳动能力鉴定。这是依据《工伤保险条例》的规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级。
鉴定后，如果员工能从事原工作，就安排其回原岗位；若不能从事原工作，用人单位要另行安排合适的工作。
要是员工拒绝接受劳动能力鉴定，按照规定，会停止其工伤保险待遇。若员工无正当理由拒不上班，可按旷工处理。经多次催告仍不上班，且符合用人单位规章制度里严重违纪情形的，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，不用支付经济补偿，但解除程序要合法合规，比如事先把解除理由通知工会。
若员工有正当理由未上班，像因工伤后遗症需继续治疗等，要让其提供相关医疗证明，然后按照规定给予相应医疗期或病假待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤后享受工伤医疗期。医疗期满后，小朱未回公司上班。公司依据《工伤保险条例》安排小朱进行劳动能力鉴定，但小朱拒绝接受。公司多次催告小朱上班，小朱仍无正当理由拒不上班。公司认为小朱的行为严重违反了公司规章制度，欲解除与小朱的劳动合同，小朱则认为自己工伤未愈，不应被解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，医疗期满应安排劳动能力鉴定，小朱拒绝接受，按规定应停止享受工伤保险待遇。
2、小朱无正当理由拒不上班，公司按旷工处理，经多次催告仍不上班，且符合公司规章制度中严重违纪情形，公司依据《劳动合同法》可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要确保解除程序合法，如事先通知工会。
3、若小朱有正当理由未上班，如工伤后遗症需继续治疗，应提供相关医疗证明，公司应按规定给予相应医疗期或病假待遇。