9级工伤能获得的赔偿有多少

9级工伤赔偿数额要依据具体情况计算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
先看一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%算。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因为各地经济发展水平不一样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大。所以想精确计算9级工伤赔偿数额，得结合当地规定和个人工资等情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱与用人单位就工伤赔偿数额产生争议。用人单位认为应按小朱较低的实际工资计算一次性伤残补助金，而小朱主张按照统筹地区职工平均工资计算。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方也因当地标准的理解不同存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，应依此确定赔偿数额。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由当地政府规定，需结合当地规定和小朱工资等情况精确计算赔偿数额。