合同期满未签劳动合同，赔偿怎样算

合同期满没续签劳动合同，用人单位要担责。
要是用人单位从原劳动合同期满次日起，超1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是在正常发当月工资基础上，再多给一倍。计算时间从满1个月次日起，到补订书面劳动合同前一日止。
要是超过1年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位不仅要从该订无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者支付二倍工资，还得补订无固定期限劳动合同。
举个例子，原合同期满后，第二个月起用人单位没签合同，劳动者工作5个月后用人单位才补签，那用人单位要额外付4个月工资作赔偿。
劳动者得及时主张权利，别超仲裁时效。同时，得收集能证明劳动关系存在、工作时间等的相关证据，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与其续签。小朱继续在公司工作了6个月，公司才与小朱补签合同。小朱认为公司应给予赔偿，公司则觉得无需额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱原合同期满后第二个月开始公司未签合同，工作6个月后补签，公司应额外支付5个月工资作为赔偿。
2、劳动者要及时主张权利，避免超过仲裁时效，同时需收集能证明劳动关系存在、工作时间等相关证据，以保障自身权益。小朱可收集相关证据维护自己的合法权益。