工亡未获认定，能否告单位

工亡未获认定，能否告单位得分情况。
要是单位依法履行了义务，像及时申请工伤认定、提供相关材料，只是因为不符合工亡认定标准才没认定成功，这时起诉单位通常难获支持。毕竟工亡认定由法定工伤认定机构按法律规定判断，不是单位能决定的。
不过，存在这些情形时，劳动者家属可考虑起诉单位。其一，单位没在规定时间申请工伤认定，损害了劳动者权益，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。其二，单位故意隐瞒重要事实或提供虚假材料，影响了工亡认定结果。其三，单位拒绝配合劳动者申请工伤认定，致使认定受阻。
若起诉单位，得准备好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以此证明单位有过错行为，且该行为与未获工亡认定有因果关系。另外，要在法定诉讼时效内提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作期间不幸身亡，其家属向单位提出工亡认定申请。单位虽进行了申请，但小许最终未获工亡认定。家属认为单位存在故意隐瞒重要事实的情况，影响了认定结果，遂打算起诉单位；而单位称已依法履行义务，只是小许不符合工亡认定标准。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实已依法履行义务，只是因不符合工亡认定标准而未获认定，家属起诉单位一般难以得到支持，因为工亡认定由法定机构依据法律判断，非单位所能左右。
2、若家属能证明单位故意隐瞒重要事实或提供虚假材料，影响了工亡认定结果，且准备好劳动合同、医疗记录、证人证言等相关证据，证明单位过错行为与未获工亡认定有因果关系，并在法定诉讼时效内起诉，家属起诉单位的诉求可能得到支持。