临时工卸货得热射病应怎样进行赔偿

临时工卸货患热射病，赔偿分两种情况。
如果临时工和用人单位存在事实劳动关系，赔偿按以下步骤进行：
第一步，确定劳动关系。只要符合劳动关系特征，就算是临时工，用人单位也有义务为其申请工伤认定，之后依据《工伤保险条例》申请赔偿。
第二步，申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三步，进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
第四步，获得赔偿。认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没给临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
若不存在劳动关系，临时工可依据《民法典》中提供劳务者受害责任的规定，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。

案情回顾:

小许是一名临时工，在为某单位卸货时因天气炎热患上热射病。小许要求单位赔偿，但单位认为小许是临时工，双方不存在劳动关系，拒绝赔偿。小许认为自己虽为临时工，但一直在该单位工作，与单位存在事实劳动关系，单位应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位存在事实劳动关系，依据相关法律，单位有义务为其申请工伤认定。若单位未在规定时间申请，小许或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，小许可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。
2、若不存在劳动关系，小许可依据《民法典》中提供劳务者受害责任的规定，要求单位根据双方各自的过错承担相应责任。