职工上班骑车骨折后不能上班公司如何做

职工上班骑车骨折无法上班，公司可以这样处理：
如果职工是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致骨折，这种情况属于工伤。公司要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。
经认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。若公司给职工缴纳了工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；若没缴纳，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
公司要根据职工病情和医疗机构建议，给职工安排相应的医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，也不能随便解除劳动合同。
公司还应协助职工康复，比如提供必要的康复设施，或者帮忙联系康复机构。
等职工康复后，要是不能从事原来的工作，公司要根据其身体状况和工作能力，合理调整工作岗位。

案情回顾:

小许是某公司职工，上班途中骑车不慎摔倒骨折，无法正常上班。小许认为自己应属工伤，要求公司按工伤处理。但公司认为小许是自己摔倒，不属于非本人主要责任的交通事故，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致骨折才应认定为工伤。若小许此次摔倒符合该情形，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定期限内申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2、若经认定为工伤，若公司已为小许缴纳工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、公司应根据小许病情和医疗机构建议，给予相应医疗期，医疗期内按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。
4、公司还应帮助小许进行康复治疗，小许康复后若不能从事原工作，公司需合理调整其工作岗位。