工作期间股东因公死亡要怎样赔偿

工作期间股东因公死亡，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》处理。
第一步要做的是进行工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工的近亲属等可以在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，赔偿有这几个项目和标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月再增加10%，但所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位给该股东缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿责任就由用人单位承担。另外，要是有第三方侵权导致股东死亡，还能依法向侵权方要求民事赔偿。

案情回顾:

小胡是某公司股东，工作期间因公死亡。其所在单位未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小胡家属遂自行申请。单位认为家属不应自行申请，且对赔偿项目和标准存在异议，家属则坚持按规定获得赔偿。

案情分析:

1、根据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工近亲属等可在规定时间内自行申请，所以小胡家属自行申请合法。
2、认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。若存在第三方侵权，家属还可向侵权方主张民事赔偿。