工伤导致骨折的
赔偿要按法定流程来。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向
社会保险行政部门提出
工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其
近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。认定为工伤后，等伤情相对稳定，可向设区的市级
劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定
伤残等级。
赔偿项目和标准跟伤残等级有关。赔偿项目主要有这些：
医疗费方面，符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按标准支付
一次性伤残补助金，像
五级伤残是一定月数的本人工资，
十级伤残是一定月数的本人工资。另外，若劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
职工遇到工伤骨折情况，一定要及时按流程申请认定和鉴定，以保障自己的合法权益。
案情回顾:小朱在工作时因意外导致骨折。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，在伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定为五级伤残。小朱与用人单位就赔偿事宜产生争议，用人单位认为
赔偿金额过高，而小朱觉得应按法定标准赔偿。
案情分析:1、根据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起规定时间内
申请工伤认定，其未申请，小朱自行申请符合规定。
2、小朱被认定为工伤且确定伤残等级后，有权获得相应赔偿。医疗费符合相关标准的应从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级伤残可从工伤保险基金按标准获得一次性伤残补助金。
3、若小朱与单位的劳动、聘用合同期满终止，或小朱提出
解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
