试用期发生交通事故能否认定为
工伤，得看具体情况。按照《
工伤保险条例》，有几种情况应认定为工伤。一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；三是在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要是试用期员工在工作时间、工作场所因工作原因发生交通事故，或者工作前后做与工作相关预备或收尾工作时出事故，能认定为工伤。像员工外出办公时遭遇交通事故就属于此类。
而在上下班途中发生交通事故，要认定为工伤得满足“非本人主要责任”。这得由交通管理部门出具的
事故责任认定书来确定责任划分。若员工被认定承担主要责任，就不能认定为工伤。
所以，试用期发生交通事故能否认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的
工伤认定情形。员工遇到这种情况，应及时
收集证据，比如事故现场照片、医院诊断证明等，积极配合相关部门调查，以保障自身权益。
案情回顾:小许处于试用期，在一次外出办公途中遭遇交通事故。事后，小许认为自己应认定为工伤，可公司却以其处于试用期为由，拒绝为其
申请工伤认定。小许觉得自己是在工作时间因工作外出才发生事故，理应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小许在外出办公期间遭遇交通事故，符合该情形，具备认定工伤的条件。
2、若小许是在上下班途中发生交通事故，则需满足“非本人主要责任”才能认定为工伤，这要依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。而此次小许是外出办公发生事故，并非上下班途中情况。所以，小许在试用期发生的该交通事故应认定为工伤。
