员工不接受调岗，公司要怎样处理

公司调整员工岗位，这属于变更劳动合同内容，得和员工协商一致。要是员工不接受调岗，公司有几种处理办法。
先审查调岗的合理性。要是调岗有充分理由，像公司经营需要、员工不能胜任原工作等，公司得拿出证据，比如经营数据、绩效考核结果。然后，公司要跟员工解释调岗原因和必要性，争取员工理解。要是员工还是拒绝，公司能依据规章制度，以不服从合理工作安排为由，对员工进行处分。
如果调岗缺乏合理性，员工拒绝调岗是合法的。这种情况下，公司不能强制调岗，不然可能构成违法解除劳动合同。要是公司因员工拒绝调岗就解除合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
要是双方没法就调岗达成一致，公司可以和员工协商解除劳动合同，并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
公司处理员工不接受调岗的问题时，要遵守法律规定和合同约定，保证调岗合理合法，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因经营需要对小朱进行岗位调整。公司认为此次调岗合理，是经营所需且小朱原岗位已无必要，但小朱认为新岗位与自身职业规划不符，拒绝接受调岗。公司向小朱解释调岗原因和必要性，小朱仍坚持不同意，双方陷入僵局。

案情分析:

1、公司是否能调岗需审查调岗的合理性。若调岗具有充分合理性，如因公司经营需要等，且公司能提供经营数据等相应证据，公司可向员工解释调岗原因。若员工仍拒绝，公司可根据规章制度以不服从合理工作安排为由对员工处分。本案中若公司能证明调岗合理，其做法有一定依据。
2、若调岗缺乏合理性，员工拒绝调岗合法，公司不能强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
3、若双方无法就调岗达成一致，公司可与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算。