私人雇佣死亡后赔偿标准究竟怎样

私人雇佣里雇员死亡，赔偿要依据具体情形确定。要是雇员因工作死亡，雇主得承担赔偿责任。要是雇员自身存在过错，能减轻雇主的责任。
赔偿项目和标准如下：
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，计算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人无劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
实际中，赔偿数额要结合具体案件情况来定。要是双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。

案情回顾:

小朱雇佣小胡从事搬运工作。在一次搬运过程中，小胡不幸死亡。小朱认为小胡在操作时存在疏忽，自身有过错，应减轻自己的赔偿责任；而小胡家属则认为小胡是因工作死亡，小朱应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若雇员因工作原因死亡，雇主应承担赔偿责任。若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。本案中需确定小胡是否存在过错，若存在则小朱的赔偿责任可相应减轻。
2、赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需按照受诉法院所在地上一年度相关标准计算，结合小胡的具体情况确定。若双方无法协商解决，可通过调解或诉讼途径处理。