诉讼期间的工资要如何来处理

诉讼期间工资怎么处理，得看具体情况。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者起诉要求恢复劳动关系，诉讼期间，劳动者没再就业，也有继续为单位工作的意愿和能力，一般能要求单位支付工资。毕竟单位违法解除，导致劳动者没法正常工作，单位得担责，按正常工资标准支付这段时间的工资。
如果是劳动报酬争议诉讼，像劳动者主张加班工资、绩效工资等，只要能证明加班事实、绩效达标等情况，就可要求单位支付相应工资。
要是因为其他和劳动关系解除无关的原因诉讼，比如涉及知识产权等和工资没直接关系的诉讼，诉讼期间工资通常按原劳动合同约定支付。
要是劳动者在诉讼期间没按单位要求正常出勤，又不能证明是单位的原因，可能就没法主张这段时间的全额工资。
劳动者处理这类问题时，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等材料，用来证明自己的主张。要是协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院根据具体证据和事实作出裁决。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷并提起诉讼。纠纷起因一是单位违法解除劳动合同，小朱要求恢复劳动关系；二是小朱主张加班工资和绩效工资。诉讼期间，小朱未再就业且有继续工作的意愿和能力，但单位以小朱未正常出勤为由拒绝支付工资。小朱认为单位应支付诉讼期间工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于单位违法解除劳动合同，小朱要求恢复劳动关系的情况，因单位违法解除行为致使小朱无法正常工作，若小朱未再就业且有继续工作的意愿和能力，单位应按正常工资标准支付诉讼期间工资。
2、关于小朱主张加班工资和绩效工资，若小朱能证明加班事实、绩效达标等情况，单位应支付相应工资。
3、若小朱在诉讼期间未按单位要求正常出勤，且无法证明是单位原因导致，可能无法主张此期间全额工资。小朱需收集劳动合同、工资条等材料证明自己的主张，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。