同事因脑溢血去世，公司赔偿方式是什么

同事脑溢血去世，公司是否赔偿得分情况。
要是同事在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果公司给同事缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关赔偿就得公司承担。
要是不符合视同工伤的情形，公司一般没有赔偿义务。不过，公司可能会基于人道主义给一定补偿。补偿标准法律没明确规定，通常由双方协商确定。
所以，遇到这种情况，先判断是否符合视同工伤情形。符合的话，近亲属要及时申请工伤保险待遇；不符合，可与公司协商补偿事宜。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作时突发脑溢血。经抢救，小胡在47小时后不幸去世。小胡家属要求公司进行赔偿，公司以未明确是否为工伤为由拒绝。双方因此产生争议，小胡家属坚持认为应按工伤赔偿，公司则认为需进一步认定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小胡在工作时间和工作岗位，突发脑溢血且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若公司已为小胡缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付上述费用；若未缴纳，相关赔偿则由公司承担。若不符合视同工伤情形，公司一般无赔偿义务，但可基于人道主义给予一定补偿，补偿标准由双方协商确定。