工伤达九级能要求单位换工作岗位吗

工伤九级，劳动者可要求单位换岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动能力会部分受限。要是员工觉得现岗位不利于身体恢复，或因伤残无法胜任，有权向单位提出调岗。
单位有义务为工伤职工提供适合身体状况的工作条件。若单位拒绝合理调岗要求，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。
劳动者提调岗要求时，要提供医疗机构诊断证明等材料，证明无法胜任原工作。单位调岗应遵循合理、公平原则，尽量安排适配岗位。

案情回顾:

小许在工作期间因意外事故导致工伤，后被鉴定为九级伤残。他认为现工作岗位可能不利于身体恢复且无法胜任，便向用人单位提出换岗要求。但用人单位以工作安排紧张为由拒绝了该请求。小许与单位协商无果，遂欲通过进一步途径解决问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，职工九级伤残存在劳动能力部分受限情况，若认为原岗位不利于身体恢复或无法胜任，有权提出调岗要求，小许的请求合理合法。
2、用人单位有义务为工伤职工提供适合其身体状况的工作条件，拒绝小许的合理调岗要求不符合规定。
3、小许可先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。同时，小许需提供医疗机构诊断证明等材料证明无法胜任原工作。