劳动合同在劳动者停工留薪时到期怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同在劳动者停工留薪期内到期，那劳动合同会续延到停工留薪期结束。
停工留薪期指的是职工因工作受事故伤害，或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的时间段。在这个期间，劳动关系是存续的，用人单位不能因为劳动合同到期就终止劳动关系。
等停工留薪期结束，如果劳动者恢复了工作能力，双方可以按正常程序决定是否续签劳动合同。要是劳动者丧失或部分丧失劳动能力，就得按照国家有关工伤保险的规定处理。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，进入停工留薪期。此时，小朱与公司的劳动合同到期，公司以合同到期为由欲终止与小朱的劳动关系。小朱认为根据法律规定，劳动合同应续延至停工留薪期结束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同在劳动者停工留薪期内到期时，劳动合同应当续延至停工留薪期结束。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间，此期间劳动关系存续，公司不能因合同到期终止劳动关系，所以公司的做法不合法。
2、待小朱停工留薪期结束，若其恢复工作能力，双方可正常决定是否续签合同；若小朱丧失或部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险规定执行。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位享受待遇；五级、六级伤残，保留劳动关系，公司安排工作，难以安排则发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满可终止，或小朱提出解除合同，由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。