工厂里工人下班因病猝死应赔多少金额

工人下班因病猝死，通常不能认定为工伤。不过，要是在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。
若视同工伤，赔偿包含三部分。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不能视同工伤，工厂一般不用承担赔偿责任。不过，工厂可能出于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。
遇到这类情况，家属应及时收集证据，确定工人死亡情形是否符合视同工伤的条件。若符合，可向相关部门申请工伤认定，按照法定标准争取赔偿；若不符合，可与工厂协商争取人道主义补偿。

案情回顾:

小许是某工厂工人，下班后在宿舍突发疾病，经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，要求工厂给予工伤赔偿。工厂则认为小许是下班后发病，不能视同工伤，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工人下班因病猝死，一般不能认定为工伤。小许是在下班后于宿舍发病，并非在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡，也不符合48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的情形，所以工厂一般无需承担赔偿责任。
2、不过工厂可能出于人道主义给予一定补偿，具体补偿金额可由双方协商确定。