工伤赔偿遇本人工资低情况怎么算

工伤赔偿里，本人工资低时，计算方式要按不同赔偿项目分析。
像一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目，一般以本人工资为计算基数。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前一段时间内的平均月缴费工资。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算。比如当地统筹地区职工平均工资5000元，工伤职工月缴费工资2500元，低于平均工资60%（5000×60%=3000元），计算工伤赔偿时，本人工资就按3000元算。
停工留薪期工资不一样，通常按职工受伤前实际工资福利待遇发放，不受平均工资60%或300%的限制。
要是用人单位没按实际工资足额缴纳工伤保险费，让工伤职工待遇降低了，职工能要求用人单位补足差额。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，被认定为工伤。其月缴费工资为2800元，当地统筹地区职工平均工资为5000元。在计算一次性伤残补助金时，小胡认为应按自己的月缴费工资计算，而用人单位认为小胡的月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%（3000元），应按3000元计算。此外，小胡还认为停工留薪期工资也应按此调整，用人单位则坚持按小胡受伤前实际工资福利待遇发放。

案情分析:

1、一次性伤残补助金等赔偿项目以本人工资为计算基数，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以本案中一次性伤残补助金应按3000元计算。
2、停工留薪期工资一般按照职工受伤前的实际工资福利待遇发放，不受统筹地区职工平均工资60%或300%的限制，故小胡停工留薪期工资应按其受伤前实际工资发放。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费致小胡待遇降低，小胡可要求用人单位补足差额。