停工留薪工资与误工费能否同时获得

停工留薪工资和误工费通常不能同时拿。
停工留薪工资是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里的概念。职工要是因工作受事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而误工费属于民事侵权赔偿概念，指的是赔偿义务人要给赔偿权利人支付的，受害人从受伤到完全治好期间，因没法正常工作而实际减少的收入。
本质上，这两者都是对受伤不能工作导致收入减少的补偿。按照损失填平原则，民事主体合法权益被侵害造成的损害，要以恢复到权益没受侵害的状态为原则，受害人不能因同一损害获得超过实际损失的赔偿。
所以，劳动者因为第三人侵权而受工伤，一般不能同时主张停工留薪工资和误工费，只能选一个来主张，这样能避免重复获利。要是遇到这类问题，建议先了解这两个概念的区别，再根据实际情况选择合适的赔偿项目，必要时可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工作时因小胡侵权受伤，被认定为工伤。小朱在停工留薪期内，单位按规定支付其停工留薪工资。之后，小朱又向小胡主张误工费。小胡认为小朱已获得停工留薪工资，不应再主张误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪工资是职工因工伤在停工留薪期内，由单位按月支付的原工资福利待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。误工费是民事侵权赔偿中，受害人因伤无法工作实际减少的收入。
2、二者本质都是对因伤不能工作致收入减少的补偿。根据损失填平原则，民事主体受损应以恢复到未受损状态为原则，不能因同一损害获超出实际损失的赔偿。所以小朱通常不能同时主张停工留薪工资和误工费，只能择其一，避免重复获利。