工伤时单位承担部分该怎么确定

确定工伤时单位承担部分，要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定。
如果单位依法缴纳工伤保险，工伤认定后，虽部分费用由工伤保险基金支付，但单位也有承担项目。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等都由单位出。
单位承担部分的具体金额，需结合工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等因素综合确定。遇到工伤问题，建议职工及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。其所在单位此前为小许缴纳了工伤保险。在停工留薪期，小许要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，单位却以资金紧张为由拒绝。另外，小许生活不能自理需要护理，单位也未安排。小许与单位多次协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，单位依法缴纳工伤保险，在工伤认定后，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，所以单位拒绝支付小许停工留薪期工资的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，该单位未安排护理也是不符合法律规定的。小许可通过合法途径要求单位履行应尽义务。