工伤费用用人单位垫付之后要如何处理

用人单位垫付工伤费用后，处理方式分三种情况。
如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，工伤认定后，可向社保经办机构申请报销。得准备工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料，按规定流程申报。社保经办机构审核通过，会把符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付给用人单位。
要是用人单位未缴纳工伤保险，按法律规定，得承担全部工伤赔偿责任。垫付费用等同于履行赔偿义务，不用再走报销流程。不过职工工伤后，用人单位还得支付停工留薪期工资、伤残津贴等法定工伤赔偿项目。
若职工因第三方侵权导致工伤，用人单位垫付费用后，获得职工授权就能向第三方追偿。要收集侵权事实证明、费用支出凭证等相关证据和材料，通过协商或诉讼让第三方承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作中不幸受伤。单位为其垫付了工伤费用。该单位此前已为小朱缴纳工伤保险，认定工伤后，单位准备申请报销。但小朱认为是第三方侵权导致自己受伤，应向第三方追偿而非报销。单位则认为先报销更妥当，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，在工伤认定后，单位可按规定准备工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料，向社会保险经办机构申请报销，社保经办机构审核通过后会支付符合标准的费用给用人单位。
2、若职工存在第三方侵权导致工伤的情况，用人单位垫付费用后，在获得职工授权的情况下，可收集侵权事实证明、费用支出凭证等相关证据，通过协商或诉讼方式向第三方进行追偿。所以单位和小朱的做法都有一定依据，可协商解决。