派遣工生病期间单位是否可以辞退

派遣工生病期间，用工单位和劳务派遣单位通常不能随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退（像不能胜任工作等情况）和经济性裁员规定解除劳动合同。对派遣工来说，派遣单位是用人单位，得遵循此规定。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
但要是派遣工有严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等过错，即便在生病期间，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也能依法与其解除劳动合同。
若派遣工在生病期间被违法辞退，有权要求派遣单位继续履行劳动合同，或者要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以派遣工遇到这种情况，要了解自身权益，可通过合法途径维权，比如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小许是一名派遣工，在工作期间生病进入医疗期。用工单位却以小许不能胜任工作为由，将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随即与小许解除劳动合同。小许认为自己处于医疗期，单位不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。派遣单位作为用人单位，应遵循此规定，故此次辞退属于违法解除。
2、若派遣工不存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等过错情形，用工单位不能随意将其退回，派遣单位也不能随意解除合同。小许在医疗期内被辞退，有权要求派遣单位继续履行劳动合同，或要求派遣单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。