公司就工伤仲裁起诉撤诉后员工该怎么办

公司因工伤仲裁起诉后又撤诉，依据法律，仲裁裁决从法院裁定送达当事人时起生效。员工可按下面步骤处理：
先确认撤诉裁定生效。要留意法院送达的撤诉裁定，明确裁定生效时间，保证公司撤诉是既定事实。
接着要求公司履行仲裁裁决。仲裁裁决生效后，员工有权让公司按裁决内容支付工伤赔偿等款项。要是公司拒绝履行，员工可采取下一步行动。
最后申请强制执行。若公司拒不履行生效的仲裁裁决，员工能在规定时间内向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，以此保障员工合法权益实现。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经仲裁后公司需向其支付工伤赔偿等款项。公司不服仲裁结果向法院起诉，但随后又撤诉。小朱不确定仲裁裁决是否生效，且公司未主动履行赔偿义务，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。小朱应先确认撤诉裁定已生效，关注法院送达的撤诉裁定，明确裁定生效时间，确保公司撤诉已成既定事实。
2、既然仲裁裁决已生效，小朱有权要求公司按照仲裁裁决确定的内容支付工伤赔偿等相关款项。若公司拒绝履行，小朱可采取进一步措施。
3、若公司拒不履行生效的仲裁裁决，小朱可在规定时间内向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请时准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，法院受理后会采取执行措施保障小朱的合法权益。