工伤后已经离职还能不能拿到赔偿

工伤后离职，通常能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工获工伤保险待遇的权利，不会因离职丧失。
要是单位依法给职工交了工伤保险，职工离职后，能从工伤保险基金拿一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于离职后后续医疗保障，一次性伤残就业补助金补偿工伤导致的就业能力下降。
若单位没依法交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全由单位承担。就算职工离职，也有权要求单位给工伤赔偿。要是单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
要注意，申请工伤赔偿有时效限制，得按规定程序来。职工要及时收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这样才能顺利拿到应得赔偿。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，后因个人原因离职。公司此前为其缴纳了工伤保险，但在小胡离职后，公司以其已离职为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，小胡则认为自己虽已离职仍应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工获得工伤保险待遇的权利不因离职而丧失。小胡作为工伤职工，依法享有获得赔偿的权利。
2、由于公司已为小胡缴纳工伤保险，小胡离职后可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金。公司以小胡离职为由拒绝支付，没有法律依据。
3、若公司拒绝支付，小胡可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，小胡需注意申请工伤赔偿的时效限制，按规定程序进行，并及时收集保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。