员工工伤住院期间的护理费由谁负责

员工工伤住院期间，护理费承担主体要根据不同情况来定。
要是员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
总结来说，已评定伤残等级且确认需护理的，护理费由工伤保险基金出；停工留薪期的护理，由单位负责。要是单位参加了工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；要是单位没参加工伤保险，相关费用就由单位按规定标准支付。员工遇到工伤护理费用问题，要及时和单位沟通，保存好相关凭证，若和单位产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤住院。在停工留薪期，公司未派人护理小许。之后小许经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小许认为停工留薪期公司应支付护理费，评定伤残等级后的护理费应由工伤保险基金支付；而公司认为评定伤残等级前的护理费不应由公司承担。

案情分析:

1、根据相关规定，员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，所以小许停工留薪期的护理费应由公司承担。
2、员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。所以小许评定伤残等级后的护理费应由工伤保险基金支付。若公司未参加工伤保险，相关费用则由公司按照规定的标准支付。