店铺停止营业要如何赔偿员工

店铺停止营业，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。这种情况下，店铺要按下面方式赔偿员工。
一是支付经济补偿。店铺要给员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是提前通知或额外支付工资。店铺得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
要是店铺没依法支付经济补偿，员工可以先和店铺协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家店铺工作多年。某天，店铺突然宣布停止营业，要与小许解除劳动合同。但店铺既未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，且不打算支付经济补偿。小许认为店铺的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、店铺停止营业属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，店铺应向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、店铺还应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，才可解除劳动合同。若店铺未依法支付经济补偿，小许可先与店铺协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。