社保费用在误工费里是否要扣除

社保费用在误工费里一般不用扣除。误工费是赔偿义务人给赔偿权利人，在受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的实际收入，按受害人实际收入损失计算。
社保费用分单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳部分是单位因劳动关系应承担的法定义务，和受害人因侵权造成的收入减少没关系，所以不能从误工费里扣。
个人缴纳部分，工资通常是扣了社保个人缴纳部分后才发到劳动者手里。计算误工费时，一般按受害人受伤前正常工作的应发工资定收入标准，不是实发工资，所以社保个人缴纳部分也不用从误工费里扣。
要是受害人误工期间，单位还给他交社保，他也没承担个人缴纳费用，确定误工费时，可结合实际考虑这一因素。但这不是扣除社保费用，而是根据实际收入减少情况综合判断。

案情回顾:

小朱遭遇侵权受伤，在向侵权人小胡索赔误工费时，双方就社保费用是否应从误工费中扣除产生争议。小胡认为应扣除社保费用，而小朱觉得不应扣除。小朱受伤前正常工作有应发工资和实发工资之分，且社保费用包含单位缴纳和个人缴纳部分。此外，小朱误工期间单位继续为其缴纳社保，小朱也未承担个人缴纳部分费用。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在误工期间实际减少的收入，计算依据是受害人实际收入损失。单位缴纳社保是基于劳动关系的法定义务，与侵权导致的收入减少无直接关联，所以单位缴纳部分不应从误工费中扣除。
2、工资一般是扣除社保个人缴纳部分后发放，计算误工费通常以应发工资确定收入标准，而非实发工资，因此社保个人缴纳部分也不应扣除。但鉴于小朱误工期间单位继续为其缴纳社保且其未承担个人缴纳部分费用，确定误工费时可结合实际收入减少情况综合判断，并非直接扣除社保费用。