员工对调岗不同意应怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同，需和员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，有以下处理方式。
双方先积极沟通。用人单位需说明调岗的合理性、必要性，以及保障员工权益的措施。员工要表达自己的顾虑和意见，尝试达成一致。协商成功后，要签订书面变更协议，明确新岗位、工作内容、工资待遇等。
要是协商不成，用人单位不能强行调岗。若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工可以拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。若引发劳动争议，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作、支付因调岗减少的工资等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗合理、必要，且未实质性损害员工权益，比如因生产经营需要，调整后的岗位与原岗位相关、工资待遇不降低，仲裁或法院可能支持用人单位的调岗决定。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，担任销售岗位。公司未经与小朱协商，突然将其调至行政岗位。小朱认为自己更适合销售岗位，且行政岗位工资低于原岗位，不同意调岗。公司却要求小朱必须到新岗位报到，否则按旷工处理。小朱拒绝到新岗位工作，继续在原销售岗位履职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于对劳动合同的变更，需与员工协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自调岗，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。若因此产生劳动争议，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作、支付因调岗减少的工资等。若公司能证明调岗具有合理性、必要性，且未对小朱权益造成实质性损害，仲裁或法院可能支持公司的调岗决定，但本案中公司调岗后工资降低，难以证明调岗的合理性。