员工不同意调岗，薪资不变怎么解决

用人单位调岗得和员工协商一致。要是员工不同意调岗，且薪资没变化，可这么解决：
先进行进一步沟通。用人单位要给员工讲清楚调岗的合理性、必要性，像公司业务调整、员工工作能力适配等情况。同时，听听员工的意见和顾虑，试着找个双方都能接受的办法，比如给新岗位提供培训支持。
要是沟通后还是达不成一致，用人单位不能擅自调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用书面形式，要双方协商一致才行。要是用人单位强行调岗，员工有权拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。
要是用人单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是双方协商不了，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因业务调整欲将小朱调至新岗位，虽薪资不变，但小朱不同意。公司向小朱说明调岗基于业务调整及岗位适配性，可小朱仍有顾虑。公司未进一步协商便强行调岗，要求小朱到新岗位工作，小朱拒绝并继续在原岗位上班，随后公司以小朱不服从调岗为由解除劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应书面协商一致，公司强行调岗违反法律规定，小朱有权拒绝。
2、公司以小朱不服从调岗解除劳动合同可能构成违法解除，小朱可要求公司继续履行合同，也可要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若双方无法协商解决，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。