要怎样区分补偿金和赔偿金

补偿金和赔偿金是不同的法律概念，区分二者可从以下几方面入手。
适用情形不同。补偿金适用于用人单位与劳动者解除劳动合同符合法定情形的时候，像用人单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等，这时用人单位需给劳动者经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者。
计算标准有别。补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是补偿金的二倍，也就是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按补偿金标准的二倍支付。
性质不一样。补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同给予劳动者的合理补偿，有补偿性。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，带有惩罚性质。
支付主体也存在差异。补偿金一般由用人单位支付给劳动者，个别情况下劳动者也可能支付给用人单位。赔偿金通常是用人单位因违法行为向劳动者支付。
如果遇到相关问题，劳动者要先判断是适用补偿金还是赔偿金，收集好证据，与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司突然无正当理由将小许辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；而公司则称应按协商解除劳动合同支付补偿金。双方就该支付补偿金还是赔偿金，以及具体金额产生争议。

案情分析:

1、从适用情形看，公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应适用赔偿金的规定，而非公司所说的协商解除适用补偿金。
2、在计算标准上，若按补偿金计算，需依据小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而赔偿金是补偿金的二倍。
3、性质方面，补偿金是合法解除合同的合理补偿，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，此案例中公司违法辞退，应支付具有惩罚性质的赔偿金。
4、支付主体上，通常是用人单位因违法行为向劳动者支付赔偿金，所以本案应由公司向小许支付。