员工下班出车祸，车险赔了单位还赔吗

员工下班出车祸，车险赔偿后单位是否赔偿要看具体情况。
要是车祸符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，也就是员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就会被认定为工伤。这种情况下，单位要承担工伤保险责任。
即便车险已经赔偿，也不影响员工享受工伤保险待遇。因为工伤保险和车险是不同的保障体系，二者不相互排斥。但在医疗费等实际损失上，遵循“填平原则”，就是实际支出的费用不能重复获赔。如果车险已足额赔偿医疗费，工伤保险基金或单位就不再重复支付。不过，像伤残补助金、停工留薪期工资等其他项目，员工仍能从工伤保险中获得赔偿。
若车祸不符合工伤认定条件，比如员工承担主要责任，单位通常无需承担赔偿责任。
所以，员工下班出车祸，车险赔付后单位是否赔偿，关键在于是否构成工伤。建议员工及时申请工伤认定，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，下班途中遭遇车祸。车险对小朱进行了赔偿。小朱认为单位也应给予赔偿，而单位则认为要视情况而定。双方争议焦点在于该车祸是否满足工伤认定条件，若满足单位应承担工伤保险责任，若不满足单位无需赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，即便车险已赔偿，单位仍需承担工伤保险责任。不过在医疗费等实际损失方面，遵循“填平原则”，若车险已足额赔偿，工伤保险基金或单位不再重复支付，但其他项目员工仍可获赔。
2、若该车祸不符合工伤认定条件，如员工承担主要责任，单位一般无需承担赔偿责任。所以，小朱能否获得单位赔偿，关键在于是否构成工伤，建议其及时申请工伤认定以维护权益。