员工被开除会有多少经济方面补偿

员工被开除，经济补偿分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，有些情况用人单位不用支付经济补偿，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等。
员工被开除有无经济补偿、补偿多少，要结合解除原因和员工工作情况确定。如果和单位就补偿问题有争议，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。一天，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，未给予任何经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同的行为属于违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿，赔偿金则为五个月工资。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。