工地工伤达十级公司应赔付哪些费用

工地工伤达十级，公司要承担多项赔付费用。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超十二个月。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，就得支付全部医疗费用，这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
公司还要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金，标准各地规定不同。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，公司也得按规定支付。
对于受工伤的职工，要及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、劳动合同等。若公司拒绝承担赔付责任，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工地工作时受伤，经鉴定为十级工伤。小许所在公司未为其缴纳工伤保险。小许要求公司承担各项赔付费用，公司认为停工留薪期过长，且对部分医疗费用和一次性伤残就业补助金的标准存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过十二个月。因此，公司应按规定支付小许停工留薪期工资。
2、由于公司未为小许缴纳工伤保险，公司需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
3、公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）以及一次性工伤医疗补助金，标准同样由各地规定。
4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，公司也需按规定支付。