工厂里股东死亡，赔偿标准金额是多少

工厂股东死亡赔偿要分不同情况确定赔偿标准。
要是股东因工伤死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若股东不是因工伤死亡，而是他人侵权导致的，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若受害人死亡，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔偿金额根据实际情况确定。
若不存在侵权等情况，属于自然死亡，一般工厂没有赔偿义务。不过，要是公司章程或股东协议有相关约定，就按约定执行。遇到这类情况，建议先看死亡原因，再依据相应法律规定和协议确定赔偿事宜，必要时可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱是某工厂的股东。一天，小朱在工厂工作时不幸身亡。其家属要求工厂给予赔偿，但工厂认为应先确定死亡情形再谈赔偿。家属坚称小朱是工伤死亡，应按工伤标准赔偿；工厂则怀疑小朱可能是自然死亡，若如此工厂无赔偿义务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱是因他人侵权死亡，赔偿项目有医疗费、误工费等，死亡的还需赔偿丧葬费等合理费用，具体金额依实际情况定。
3、若小朱属于自然死亡，通常工厂无赔偿义务，但公司章程或股东协议有约定的，按约定执行。