工伤保险和单位赔付方式是怎样的

工伤事故处理里，工伤保险赔付和单位赔付各有规则。
职工工伤后，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤保险基金支付这些费用：治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
单位承担的赔付有：停工留薪期的工资福利和护理费；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。
赔付流程是，单位先及时救治受伤职工并申请工伤认定。认定后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由社保经办机构审核支付；单位承担部分，由单位付给职工。若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由单位支付。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由社保经办机构向单位追偿。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定申请认定和赔付。职工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位及时将其送往医院救治。单位在规定时间内为小朱申请了工伤认定，经劳动能力鉴定，小朱被确定为五级伤残。工伤保险基金按规定支付了部分费用，但单位却以经营困难为由，拒绝支付停工留薪期内的工资福利、按月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。小朱多次与单位协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生工伤后，单位有责任及时救治并申请工伤认定。认定为工伤且确定伤残等级后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等多项费用，单位需承担停工留薪期内的工资福利及护理费、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2、该单位未依法支付应由其承担的费用，违反了规定。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。