临时工失误致损失该如何承担责任

临时工工作失误致损失，责任承担要根据具体情况判断。
如果临时工和用人单位有劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。一般先由用人单位对外赔偿，若临时工有故意或重大过失，用人单位赔偿后能向其追偿。例如临时工操作机器故意违规致损，用人单位赔偿后可追偿。
要是临时工和雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责。接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。
若临时工失误是第三人原因导致损失，被侵权人可向用人单位或雇主索赔，也能向第三人索赔。用人单位或雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
实践中判断临时工有无故意或重大过失，要综合工作性质、操作规范、临时工经验技能等因素考量。遇到此类纠纷，各方应积极收集证据，协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许是临时工，在工作中操作机器时出现失误，导致公司遭受损失。公司认为小许故意违反操作规程，要求小许承担全部赔偿责任；小许则称自己并非故意，是操作时受到外界干扰才失误。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与公司存在劳动关系，一般先由公司对外承担赔偿责任。若公司能证明小许存在故意或重大过失，可在承担责任后向小许追偿。判断小许是否存在故意或重大过失，需结合工作性质、操作规范、小许的经验技能等因素综合考量。
2、若小许与公司形成劳务关系，由公司承担侵权责任。公司承担责任后，若能证明小许有故意或重大过失，可向小许追偿。若小许的失误是因第三人原因导致，公司赔偿后有权向第三人追偿。