造成轻伤，误工时间的费用是多少

造成轻伤后的误工费计算，要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。误工费由受害人的误工时间和收入状况决定。
误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是因伤致残且持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
收入状况有两种情形。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算。比如有固定月工资的受害人，受伤不能工作期间，单位扣掉的工资就是误工费。
无固定收入的受害人，按其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
举个例子，日收入200元的受害人，误工30天，误工费就是6000元。无固定收入的受害人，当地相近行业职工年平均工资50000元，日平均工资约137元，误工40天，误工费就是5480元。
受害人索赔误工费时，要保留好医疗机构的误工证明、收入证明等材料。若与侵权人就误工费赔偿协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小胡在一次冲突中被小许打伤，经鉴定为轻伤。小胡向小许索赔误工费，双方产生争议。小胡有固定工作，每月工资稳定，但受伤治疗期间单位扣除了工资。小许则认为应按当地相近行业平均工资计算误工费，二人就误工费计算标准无法达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小胡的误工时间应由医疗机构出具证明来确定。
2、由于小胡有固定收入，其误工费应按实际减少的收入计算，即单位扣除的工资部分，而不是小许主张的按当地相近行业平均工资计算。所以小胡的误工费赔偿应按其实际损失为准。