合同到期时单位对8级工伤员工能辞退吗

合同到期，单位通常不能随意辞退8级工伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为八级伤残，劳动合同期满，单位终止劳动关系有规则要遵循。
要是工伤员工自己提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但员工没提的话，单位不能以合同到期为由单方面辞退。这是因为工伤员工因工作受伤，法律要保护他们后续的生活和就业权益。
如果单位违法辞退8级工伤员工，员工能要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，合同到期时，单位随意辞退8级工伤员工会承担法律责任。单位得按规定处理与8级工伤员工的劳动关系，员工遇到违法辞退情况，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被鉴定为8级工伤。其与单位的劳动合同到期后，单位打算辞退小许。小许认为自己因工受伤，单位不能随意辞退，而单位则觉得合同到期有权终止劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满，并非绝对不能终止劳动关系，但有特定规则。若小许本人提出解除或终止劳动关系，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若小许未提出，单位不能单方面以合同到期为由辞退。若单位违法辞退，小许可要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。