员工申请工伤时能否解除劳动合同

员工申请工伤时，解除劳动合同的情况要分不同情形。
员工方面，有主动解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同。即便处于工伤申请阶段，员工也能自主选择是否解除。
用人单位这边，限制比较严格。员工申请工伤，还没完成工伤认定和劳动能力鉴定时，要是员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除劳动合同。这是为了保护员工在工伤情况未确定时的权益。
如果工伤认定后，员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同要按《工伤保险条例》等规定，给员工相应的工伤待遇和经济补偿。
所以，员工申请工伤时，员工自己能解除劳动合同，但用人单位解除受到很多限制。建议员工了解自身权益，按规定操作；用人单位严格遵守法律，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小许在工作中受伤后申请工伤认定。在工伤认定和劳动能力鉴定期间，小许考虑自身发展，书面通知单位三十日后解除劳动合同。与此同时，单位以经营困难需要经济性裁员为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于工伤申请阶段，单位不应此时解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、从员工角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，所以小许主动解除劳动合同的行为合法。
2、从用人单位角度，在小许申请工伤且未完成工伤认定、劳动能力鉴定期间，若小许不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位以经济性裁员为由解除与小许的合同，违反了法律规定。若工伤认定后小许被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同还需遵循《工伤保险条例》等规定给予相应补偿。