入职30天未签合同被辞退该怎么赔偿

入职30天未签合同就被辞退，劳动者能依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过你入职才30天，没满一个月，不能要求双倍工资赔偿。
被辞退的赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
要是单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就不用支付赔偿金。
遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位30天，期间单位未与其签订书面劳动合同，之后小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且辞退自己应给予赔偿，而单位觉得小朱不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱入职未达一个月，无法主张未签合同的二倍工资赔偿。
2、关于被辞退的赔偿，若单位违法解除劳动合同，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资；若单位因小朱不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。