合同不续签是不是要给补偿金

合同不续签给不给补偿金得分情况。先说劳动合同，劳动合同到期，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或提高约定条件续约，劳动者不同意，这种情况用人单位不用给补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看一般民事合同，给不给补偿金看合同约定。要是合同里有不续签补偿的条款，就按约定来；合同没这方面约定，就不用给补偿金。
总结一下，劳动合同不续签，多数时候用人单位得给补偿金，只有前面说的那种例外情况不用给。而一般民事合同不续签，给不给补偿金全看合同里咋写的。遇到合同不续签的情况，大家要先确定合同类型，再对照相应规则判断是否该给补偿金。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出按原条件续签，小朱不同意，单位未支付经济补偿，小朱认为单位应支付。同时，小胡和小丽签订了一份一般民事合同，合同到期后未续签，小胡以合同未明确不续签需补偿为由拒绝向小丽支付补偿金，小丽则觉得应给予一定补偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以该单位做法合法。
2、对于小胡和小丽的一般民事合同，是否给予补偿金需依据合同约定，既然合同未作相关约定，小胡无需给予小丽补偿金。