死亡工伤的赔偿数额该如何算出

死亡工伤赔偿数额由三部分构成，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用补偿，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例计算。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和，不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算赔偿数额时，先确定统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据。接着按上述标准分别算出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的数额，最后把三者相加，就是死亡工伤的赔偿数额。
实际操作中，可能因具体情况有差异。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，保障赔偿权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸因公死亡，其家属与用人单位就工伤死亡赔偿数额产生争议。家属认为应按照法定标准足额赔偿，而用人单位觉得部分赔偿计算标准过高。双方对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额存在分歧，僵持不下。

案情分析:

1、死亡工伤赔偿数额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工丧葬事宜费用补偿。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。计算时需确定相关数据按标准算出各部分数额后相加。实际操作可能有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师保障赔偿权益。