农民工工资被拖欠，能否起诉业主单位

农民工工资被拖欠，能不能起诉业主单位得看具体情况。
按照《民法典》和相关司法解释，如果业主单位把工程发包给没有用工主体资格的组织或个人，造成农民工工资被拖欠，农民工可以起诉业主单位，让其承担清偿工资的连带责任。这是因为业主单位在选任上有过错，法律为保障农民工权益，规定其要担责。
要是业主单位按合同约定向总承包单位或分包单位支付了工程款，也不存在违法发包等过错，农民工一般应向和自己有直接劳务关系的用人单位或个人要工资，通常不能起诉业主单位。毕竟业主单位和农民工之间一般没有直接的劳务或雇佣关系。
农民工遇到工资拖欠，要先明确各方责任和合同关系，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是业主单位有违法发包等过错，可把它列为被告起诉；若业主单位无过错，就向实际的用人单位或个人追讨工资。

案情回顾:

小朱等农民工受雇于小许在某工程做工，工程结束后小许拖欠他们工资。小朱认为业主单位小丽也有责任，想起诉小丽。小丽称自己已按合同向总承包单位小胡支付了工程款，不存在违法发包等过错。小朱则觉得小丽将工程发包给不具备用工主体资格的小许，应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》及相关司法解释，若业主单位存在将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人等选任过错，导致农民工工资被拖欠，需承担清偿工资的连带责任。本案中若小丽确实存在该过错，小朱起诉小丽要求其担责有法律依据。
2、若业主单位已按合同约定向总承包单位支付工程款，且无违法发包等过错，因和农民工无直接劳务或雇佣关系，农民工通常应向与其有直接劳务关系的用人单位或个人主张工资。所以若小丽无过错，小朱应向小许追讨工资。小朱需收集好劳动合同、工资条等相关证据明确各方责任。